L'intelligence collective, le leadership qui embarque.

Inspiré par Robert Dilts (mentor)

Et vous qu’allez vous faire maintenant ?
Qu’allez vous changer ?

Tout se joue dans le présent. A conduire en regardant dans son rétroviseur ça flaire l'accident. 

Retenez que « trop de toujours la même chose » donne « toujours le même résultat ». 

Osez, autorisez, adaptez, créez…
Sans oublier que pour Oser il est nécessaire de savoir Doser selon vos objectifs. 

Tout le monde n'ose pas de la même manière. Chacun son style, chacun son rythme. Et le coach a pour principe de se synchroniser avec son coaché, pas de lui imposer sa vision et son style. 

Comment allez-vous faire pour embarquer vos équipes sans y mettre un peu de rêve ? 

Pour y croire. Vous le savez certainement nous avons tous besoin de croire. 
Et nos besoins (revoir la pyramide de Maslow) répondent à nos états émotionnels. 

Le leader ne devrait pas forcement chercher à être aimé mais à être compris et entendu. C’est ainsi qu’il saura créer du soutien (un de ses rôles majeurs). 

Un état d’esprit conscient, libéré de ce qui ne lui sert à rien, ouvert à se remplir à de nouvelles connaissances est un état d’esprit dans une dynamique efficiente.
Partagez, essaimez, convergez nous dit Robert Dilts. C’est ça l’état d’esprit d’un leader ouvert pour créer de l’intelligence collective.  

Ne cherchez pas d’excuse, vous seriez sur de la trouver. Osez et Dosez. 

« Tenez le souffle » comme le dit la traduction du latin "l’état d’esprit". Respirez, alliez vos états cognitifs à vos états génératifs. En bref votre intelligence cérébrale et votre intelligence émotionnelle.

Développez de la confiance, méditez, expimentez des routines individuelles pour construire avec vos équipes des routines collectives. Partagez avec eux vos expériences, vos essais, et même vos échecs. 

Soyez convainquants, montrer à vos équipes ce chemin qui EST le but, ce chemin dans lequel vous voulez les embarquer. Soyez visionnaire.

Sans intention qui peut vous suivre, comment vous suivre ? 

Rêvez, réalisez, critiquez. Alignez votre tête et votre coeur pour mieux agir. Utilisez vos atouts émotionnels et faîtes en une force.

Proposez leur un voyage pour aller vers cette intention.

3 question essentiels pour conclûre (à se poser en équipe) : 

* De quoi devons-nous prendre conscience ?
* Qu’est ce qui ne nous sert à rien et que nous pouvons à présent lâcher ?
* Et puis pour y arriver qu’avons-nous encore besoin d’apprendre ? 

Apprendre ou à laisser ® , même tout ce que vous venez de lire.
Restez toujours autonomes et reponsables. C'est entre ces deux mots que le coach vous invite à développer vos talents.